劳动争议的分类方法

劳动争议是指在建立劳动关系或者履行劳动合同过程中发生的有关权益的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要可以从以下几个方面进行分类：1.主体范围：劳动争议可以分为职工与用人单位之间的争议，以及职工与第三方（如职业介绍机构等）之间的争议。2.争议来源：根据争议产生的具体原因，劳动争议可以分为以下几类：a.劳动合同争议：涉及劳动合同的履行、变更或解除问题。b.社会保险争议：涉及社会保险费用的缴纳、支付等问题。c.工作时间与休息休假争议：涉及工作时间安排、休息休假等权益的问题。d.工资福利争议：涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。e.劳动条件争议：涉及劳动安全卫生、工作环境等劳动条件的问题。f.职业培训争议：涉及职业技能培训和学习时间等权益的问题。g.经济补偿争议：涉及非法解除劳动合同、违规扣减工资等经济补偿问题。h.其他权益争议：涉及职工的其他合法权益如名誉权、隐私权等方面的纠纷。3.调解方式：根据争议解决的具体途径，劳动争议可以分为直接调解和第三方调解两种类型。直接调解是指职工与用人单位之间通过协商解决争议；第三方调解则通常涉及调解委员会或仲裁机构的介入。了解这些分类有助于更好地理解劳动争议的性质和处理方式，从而采取相应的措施维护职工合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条：劳动争议是指在建立劳动关系或者履行劳动合同过程中发生的有关权益的争议。