劳动仲裁结果何时生效

法律分析：
（1）劳动仲裁结果生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。
（3）用人单位对终局裁决有证据证明可撤销情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。

提醒：
劳动者和用人单位要注意区分终局和非终局裁决，及时行使起诉或撤销申请权利，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁结果生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.非终局裁决需看当事人是否起诉，当事人收到仲裁裁决书十五日内未起诉的，裁决书生效；起诉则不生效。
3.若用人单位对终局裁决有证据证明存在可撤销情形，可自收到裁决书三十日内向法院申请撤销。

建议劳动者和用人单位都应及时关注仲裁结果和时间节点，劳动者对非终局裁决不满要在十五日内起诉，用人单位若有理由撤销终局裁决要在三十日内申请，避免错过时机影响权益。
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结论：
劳动仲裁结果生效分终局和非终局两种情况，终局裁决自作出日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效，用人单位对终局裁决有可撤销情形时可三十日内申请撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决针对追索劳动报酬等特定金额争议以及执行国家劳动标准的争议，裁决书自作出之日就具备法律效力。非终局裁决给予当事人一定的司法救济期，若在收到仲裁裁决书十五日内未向法院起诉，裁决书才生效，起诉则裁决书不生效。同时，若用人单位有证据证明终局裁决存在可撤销情形，可在三十日内向法院申请撤销。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，也确保了劳动仲裁的公平性和权威性。若在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）了解裁决类型：明确劳动仲裁是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决涵盖追索劳动报酬等特定争议且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及执行国家劳动标准相关争议，自作出之日生效。非终局裁决则需看当事人是否起诉来确定生效时间。
（二）关注起诉期限：对于非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。
（三）用人单位的撤销申请：用人单位对终局裁决有证据证明可撤销情形的，自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁结果生效时间有两种情形：
终局裁决：裁决书作出即生效，适用于追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12倍金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议。

非终局裁决：当事人收到仲裁书15日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。

此外，用人单位若有证据证明终局裁决可撤销，可在收到裁决书30日内申请撤销。