干活少给钱仅口头协议咋办

（一）收集证据：可以准备工作记录、和对方的聊天记录、电话录音、工友证人证言等，这些能够证明存在劳务关系和约定报酬。
（二）协商解决：与对方沟通，明确告知按照约定应支付的报酬金额，要求对方补齐少给的钱。
（三）投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付报酬。
（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，提交之前收集好的证据，由仲裁委作出裁决。
（五）诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干活后对方少给钱且仅有口头协议，可通过多途径维权。

1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、电话录音、工友证人证言等，以此证明劳务关系和约定报酬。有了充足证据，后续维权才更有底气。
2.协商解决：与对方沟通，明确指出按约定应支付的报酬数额，要求补足差额。和平协商是解决问题的首选方式。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付。
4.申请仲裁：也能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，由仲裁委依法裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
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结论：
干活后对方少给钱且只有口头协议，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便只有口头协议，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集工作记录、聊天记录等证据，可证明劳务关系及约定报酬，这是维权的基础。与对方协商，明确指出报酬差额并要求补足，是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查并责令支付报酬。劳动仲裁机构会依据提交的证据进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当干活后对方少给钱且只有口头协议时，收集证据是关键一步。工作记录、聊天记录、电话录音、工友证人证言等都能证明劳务关系和约定报酬，这为后续维权奠定基础。
（2）与对方协商是较为平和的解决方式，明确告知对方应支付的报酬数额并要求补足差额，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付相应报酬。
（4）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，将之前收集的证据提交，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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干活后对方少给钱，仅有口头协议时可这样做：
1.收集证据，像工作记录、聊天和电话记录、工友证言等，以此证明劳务关系和约定报酬。
2.与对方协商，明确告知应支付的报酬金额，要求补齐差价。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会监督并责令支付。
4.也可申请劳动仲裁，提交证据，由仲裁委裁决。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。