公司裁员不补偿应该如何处理

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，劳动者应清晰依据法律指出公司裁员解除劳动合同需支付经济补偿，要求公司依法履行。这是最直接解决问题的方式，成本较低。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：劳动者维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内采取相应措施，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对公司裁员不补偿，可通过多种途径维权。
1.与公司协商：依据法律，公司裁员解除劳动合同应支付经济补偿，劳动者可明确要求公司依法支付。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求判决公司支付经济补偿。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存证据，积极配合相关部门工作，以合法方式维护自身权益。
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结论：
公司裁员不补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员解除劳动合同应当支付经济补偿。当公司裁员不补偿时，劳动者维权有多种途径。其一，可先与公司协商，向其说明法律规定，要求支付经济补偿。其二，协商不成的，能向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。其三，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若劳动者在公司裁员不补偿问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商，向公司说明法律规定，公司裁员解除劳动合同需支付经济补偿，要求公司依法支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.公司裁员不补偿，劳动者可先和公司协商，说明法律规定公司裁员解除合同需支付补偿，要求公司依法支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交仲裁申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决公司支付补偿。