签了竞业协议补偿标准怎么算

法律分析：
（1）竞业协议补偿标准遵循有约定从约定原则。当用人单位与劳动者在协议里明确约定经济补偿数额时，用人单位需按此约定向劳动者支付补偿。
（2）若协议未约定补偿数额，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，此标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准，若低于则按当地最低工资标准支付。
（3）当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。若在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：签订竞业协议时应明确补偿标准。用人单位要按时支付补偿，否则可能面临劳动者解除协议；劳动者遇补偿问题可先催告，注意合理维权。
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（一）有约定时，按照用人单位与劳动者在竞业协议中约定的经济补偿数额支付。

（二）未约定时，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且此标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准；若低于该标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。

（三）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付；在合理期限内仍未支付的，劳动者能请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿标准遵循约定优先原则，若协议中明确了经济补偿数额，用人单位需按约定支付。

2.若协议未约定，解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位要按其前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不得低于当地最低工资标准，不足则按最低标准支付。

3.用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告；合理期限仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业协议补偿有约定按约定，未约定则按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准，单位不支付经催告仍未付的劳动者可解除约定。
法律解析：
用人单位与劳动者在竞业协议中约定了经济补偿数额，应按约定执行，这体现了合同意思自治原则。若未约定补偿数额，为保障劳动者权益，法律规定按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，同时该标准不能低于当地最低工资标准，以确保劳动者基本生活。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者可先催告，经合理期限仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定。这一系列规定平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者生存发展的权益。若遇到竞业协议补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.竞业协议补偿标准遵循有约定从约定原则，若用人单位和劳动者在协议中明确了经济补偿数额，就按此约定支付。
2.若未约定补偿标准，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准，低于该标准则按最低工资标准支付。
3.若用人单位未按协议支付补偿，劳动者可先催告其支付，在合理期限内仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

解决措施与建议：用人单位应严格按约定或法定标准支付补偿，避免违约风险；劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时催告并在必要时解除约定。