被公司辞退是否有经济补偿金

法律分析：
（1）当公司依据《劳动合同法》中过错性辞退情形辞退员工时，像员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司无需支付经济补偿金。这是因为员工自身存在重大过错，公司基于合理理由解除劳动关系。
（2）若公司无正当理由或违法辞退员工，例如在员工无过错且合同未到期时随意解约，公司需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因法定情形，如经济性裁员等合法辞退员工，应支付经济补偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，合法权益受损可咨询进一步分析维权方案。
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被公司辞退是否有经济补偿金要视情况而定。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，公司依据法律规定进行过错性辞退，无需支付经济补偿金。若公司无正当理由随意解除未到期合同等违法辞退员工，需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因经济性裁员等法定情形合法辞退员工，应支付经济补偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身被辞退的原因，判断公司辞退行为是否合法。
2.若认为公司违法辞退，可收集证据，通过协商或劳动仲裁等方式维护权益。
3.公司应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发法律风险。
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1.若员工严重违规、失职造成重大损害，公司依规定辞退，无需支付经济补偿。

2.公司无正当理由或违法辞退员工，如合同未到期随意解约，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.公司因经济性裁员等法定情形合法辞退，需支付经济补偿金。
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结论：
被公司辞退是否有经济补偿金或赔偿金需依具体情况判断，过错性辞退无补偿，违法辞退有赔偿金，法定情形合法辞退有经济补偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司进行辞退时无需支付经济补偿金。而公司无正当理由或违法辞退员工，如在员工无过错且合同未到期时随意解约，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因经济性裁员等法定情形合法辞退员工，要支付经济补偿金。在遇到公司辞退问题时，情况可能较为复杂，若对自身权益是否受损以及赔偿情况不清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工遇到公司过错性辞退，要审视自身行为是否确实符合严重违规等情形，若不符可收集证据申请劳动仲裁维权。
（二）遭遇公司无正当理由或违法辞退，员工应收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，通过协商或申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
（三）公司因法定情形合法辞退，员工可要求公司按规定支付经济补偿金，若公司拒绝，可走法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。