在单位干了18年被迫离职后怎么赔偿

1.被迫离职且单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作18年为例，经济补偿是18个月工资，赔偿金为36个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者维护自身权益，首先要收集被迫离职的证据，像单位辞退通知、聊天记录等。之后可先尝试和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者被迫离职且属于单位违法解除劳动合同情形时，依据法律可获得赔偿金，此赔偿金为经济补偿的两倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作18年，经济补偿是18个月工资，赔偿金就是36个月工资。
（3）月工资的确定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）劳动者要通过合法途径维权，需收集被迫离职的证据，像单位辞退通知、聊天记录等。维权时可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要注意收集能证明被迫离职的证据，例如单位辞退通知、聊天记录、邮件往来等，这些能为后续维权提供有力支撑。

（二）协商赔偿：先尝试与单位进行协商，明确提出自己应得的赔偿金数额，争取和平解决纠纷。

（三）投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法解除劳动合同致劳动者被迫离职，劳动者能获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作18年，经济补偿是18个月工资，赔偿金为36个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集被迫离职证据，像辞退通知、聊天记录等。可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被迫离职若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，工作18年可获36个月工资的赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，当单位违法解除劳动合同导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要维护自身权益，需收集被迫离职的证据，像单位辞退通知、聊天记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在被迫离职赔偿方面有疑问，或在收集证据、维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。