工伤不够十级怎么赔偿

工伤未达十级，仍可享受相应赔偿。首先是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。其次是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。再者是护理费，若生活不能自理，由单位负责安排护理或支付护理费。
若有住院，还可主张住院伙食补助费，标准参照当地因公出差伙食补助标准。此外，劳动能力鉴定费也由用人单位承担。
虽未达十级伤残，但因工伤导致的其他合理费用，如交通费等，只要与工伤治疗、康复相关，也可要求赔偿。用人单位需按照法律规定，及时、足额支付这些赔偿费用。职工应积极配合治疗，保留好相关票据和证明材料，以便顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤不够十级怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：根据实际发生的治疗工伤的费用，凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，要求用人单位支付。这些费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照要求准备好相关材料，以便顺利获得应有的赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补贴。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
虽工伤不够十级，但仍可依据上述项目获得相应赔偿，以保障自身权益，弥补因工伤造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未达到十级伤残标准时，赔偿主要包含以下几个方面。
医疗费用方面，会根据实际发生的费用进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保劳动者能得到充分的救治。
停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如劳动者原本月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付这3个月共15000元的工资。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费通常按照当地标准给予，比如每天50元。交通食宿费则根据就医实际发生的合理费用报销，像是往返的车票、合理的住宿费等。
如果有需要，还会提供劳动能力鉴定费，用于确定工伤情况的鉴定费用也由工伤保险基金支付。虽然工伤未达十级，但这些赔偿项目都是为了保障劳动者因工伤受到影响后的基本权益，使其能在身体恢复过程中得到经济上的支持，尽快恢复正常生活和工作。