上班3年半赔几个月工资

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在单位的工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）以工作3年半为例，若用人单位合法解除劳动合同，要支付3.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是7个月工资。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在计算经济补偿或赔偿金时，要准确核算月工资。不同解除情形对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位解除劳动合同的情况，先确定单位解除行为是否合法。可查看解除通知及理由，判断是否符合法律规定。
（二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿或赔偿金的计算基数。
（三）收集自己劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，准确计算月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.依据法律，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若工作3年半，单位合法解除合同，给3.5个月工资补偿；违法解除，要给两倍赔偿金，即7个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工作3年半，用人单位合法解除劳动合同应支付3.5个月工资经济补偿，违法解除则需支付7个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年半，其中3年按每年一个月工资计算为3个月工资，半年按规定应支付半个月工资，所以合法解除时经济补偿为3.5个月工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是3.5个月工资的两倍，即7个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到与劳动合同解除及经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位合法解除劳动合同时，劳动者在本单位工作3年半，依据法律规定可获得3.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除，需支付7个月工资作为赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留存好工作年限相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便准确计算工作时长。
-留意工资发放记录，确保月工资计算准确。
-当自身权益受损时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。