超过一年不签订劳动合同会怎样

法律分析：
（1）用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚，能促使用人单位规范用工。
（2）满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供职业稳定性保障，使其无需担心频繁失业。
（3）若用人单位既不签合同又不支付双倍工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

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（一）用人单位超过一年未签订书面劳动合同，需重视惩罚性规定，自用工满一个月次日至满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若不支付，劳动者可依法维权。
（二）满一年后自动视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应按此履行合同义务，保障劳动者职业稳定性。
（三）若用人单位既不签订书面合同又不支付双倍工资，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一年不与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。
2.满一年后，视作双方已订立无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的合同，能保障劳动者职业稳定。
3.若单位不签合同也不付双倍工资，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位超过一年不与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日要支付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。若用人单位既不签书面合同又不支付双倍工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果在劳动权益方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位超过一年不与劳动者签书面合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。
2.若用人单位既不签书面合同又不支付双倍工资，劳动者可采取措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。