在上班中的交通事故算不算工伤

（一）若想确定上班中交通事故是否为工伤，要先明确是否处于合理的上下班时间和路线内，可结合日常上班习惯时间、常走路线判断。
（二）需获取有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书，查看本人在事故中是否负主要责任。若本人非主要责任，符合条件可认定工伤；若本人负主要责任，则不能认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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结论：
上班中的交通事故是否算工伤取决于是否在上下班途中、是否非本人主要责任。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。如员工在合理时间和路线的上班途中，因对方违规导致事故且自身无主要责任，可认定为工伤；若因自身严重违规负主要责任，则不能认定为工伤。如果在实际生活中，你遇到了类似上班中交通事故能否认定为工伤的问题，建议向专业法律人士进行咨询，以便获得准确且详细的法律建议。
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法律分析：
（1）上班中的交通事故认定工伤需满足法定情形，即上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。
（2）“上下班途中”有明确界定，涵盖合理的时间与路线。比如正常工作日按日常习惯的上下班时间和路线。
（3）“非本人主要责任”需以权威机构的事故责任认定书等法律文书为依据来判定。像交警部门出具的认定书能作为关键参考。
（4）举例中，对方过错导致员工无主要责任的事故可认定工伤；而员工自身严重违规负主要责任的事故则不能认定。

提醒：发生上班中的交通事故，要及时获取事故责任认定书，判定自身责任情况，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士。
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上班中的交通事故是否算工伤要视具体情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。“上下班途中”涵盖合理时间与路线，“非本人主要责任”以有权机构的法律文书为准。

若员工在合理时间和路线的上班途中，因对方过错导致事故且自身无主要责任，可认定为工伤；若因自身严重违规负主要责任，则不能认定。
解决措施和建议如下：
1.员工在上下班途中注意遵守交通规则，降低事故风险。
2.发生事故后及时报警，由有权机构出具事故责任认定书。
3.企业应加强对员工的安全教育，提高员工安全意识。
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1.上班时遭遇交通事故是否算工伤，要具体情况具体分析。按规定，在合理上下班时间与路线中，因非本人主要责任的交运事故受伤，可认定为工伤。
2.“非本人主要责任”要以相关机构的事故责任认定书等文书为准。
3.比如上班途中对方闯红灯致事故，本人无主要责任，可认定工伤；若自己严重违规负主责，则不能认定。