你好，要求干满五年但没干满五年，每月发放的养老保险补助怎么判

对于“要求干满五年但没干满五年，每月发放的养老保险补助怎么判”这一问题，需结合补助性质及双方约定综合判断。
若该养老保险补助属于用人单位自行发放的福利且与服务期限挂钩，没干满五年可能需按约定返还；若属于法定社保范畴外的额外补贴且无明确服务期约定，一般无需返还。
1. 如果用人单位与劳动者明确约定该养老保险补助是基于“干满五年”的服务期条件，且劳动者提前离职违反约定，用人单位可能会主张劳动者返还已领取的补助；
2. 若双方未就该补助设置服务期限制，或该补助属于用人单位为激励员工而自愿发放的普通福利，即使没干满五年，劳动者通常无需返还已发放的补助；
3. 若该“养老保险补助”实际是用人单位应缴纳的社保费用，却以现金形式发放给个人，这种情况下用人单位本身存在违法违规行为，劳动者无需返还，反而可要求用人单位补缴社保。
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针对“要求干满五年但没干满五年，每月发放的养老保险补助怎么判”，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
在“要求干满五年但没干满五年”的场景中，若每月发放的“养老保险补助”是用人单位依法为员工缴纳的基本养老保险费用，那么无论是否干满五年，这部分费用都已计入员工的养老保险个人账户，属于法定社保范畴，不存在“判”返还的问题，员工退休时可按规定累计计算缴费年限。若该补助并非法定社保，而是用人单位额外发放的与服务期挂钩的福利，则需看双方约定是否符合法律规定，如约定合法，员工没干满五年可能需承担相应责任，但这与法定的养老保险待遇计算无关。
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关于“要求干满五年但没干满五年，每月发放的养老保险补助怎么判”，以下是几点实用行动建议。
1. 核实补助性质：首先明确每月发放的“养老保险补助”是法定社保还是单位额外福利。若为社保，查看缴费记录是否合规；若为福利，确认是否有服务期书面约定。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、补助发放记录、单位关于补助的规章制度等，证明补助的发放情况及是否存在服务期约定。
3. 咨询当地社保部门：携带相关材料咨询当地社保局，确认该补助是否属于法定社保范畴，以及没干满五年对社保缴费年限的具体影响。
4. 与用人单位协商：就补助问题与用人单位友好协商，说明自身情况，看能否达成双方都能接受的解决方案。
选择解决方案时，重点考虑补助性质、双方约定的合法性以及自身证据是否充分。若协商无果或对补助性质认定不清，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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“要求干满五年但没干满五年，每月发放的养老保险补助”可能涉及以下法律风险点。
1. 返还补助的风险：如果用人单位与劳动者明确约定该养老保险补助以干满五年为条件，且约定不违反法律规定，劳动者没干满五年提前离职，用人单位可能会依据约定要求劳动者返还已领取的补助。例如，某公司与员工签订协议，约定每月发放1000元养老保险补助，若员工工作不满五年离职，需一次性返还所有补助，员工工作三年后离职，公司据此要求员工返还36000元补助。
2. 社保补缴的风险：若该“养老保险补助”实际是用人单位应缴纳的社保费用，用人单位未依法为员工缴纳社保，而是以现金形式发放补助，这种行为违法，员工没干满五年离职后，仍可要求用人单位补缴在职期间的社保费用，用人单位可能面临社保部门的处罚及补缴社保的经济损失。例如，某单位每月给员工发放800元“养老保险补助”，未为员工缴纳社保，员工离职后向社保部门投诉，单位被责令补缴社保并缴纳滞纳金。
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