假如我来自定兴县地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

您来自定兴县地区，一个月工资2200元，上了13天班，存在以下法律风险点。
1. 工资低于最低工资标准风险：若将2200元折算为日薪后，低于定兴县地区最低工资标准（如按月工资计算日薪为101.15元，若当地最低日薪高于该金额），用人单位将面临补差和行政处罚。
例如：若定兴县最低工资标准为每月2280元，则日薪为104.83元，2200元月薪折算后日薪不足，用人单位将涉嫌违法。
2. 诉讼时效风险：工资争议的仲裁时效为一年，自应发工资之日起计算。若超过时效未主张，可能丧失胜诉权。
例如：若13天工资应在当月15日发放，但用人单位拖欠至次月仍未支付，劳动者须在一年内提出仲裁，否则可能无法追回。
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您来自定兴县地区，一个月工资2200元，上了13天班，建议您采取以下措施维护权益。
1. 确认劳动合同内容：查看合同中是否明确工资标准、计薪方式和出勤天数计算方法，这是工资计算的法律依据。
2. 核对考勤记录：获取并核对用人单位提供的考勤表，确认13天是否为全勤，是否存在迟到、早退、请假等情况。
3. 留存工资发放记录：保留工资条、银行转账记录或现金签收单据，作为日后维权的证据。
4. 与用人单位沟通确认：如对工资数额有疑问，可主动与人事或财务部门沟通，要求说明工资计算方式。
5. 如遇争议及时维权：若单位拒付或少付工资，可在一年内向定兴县劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议在确认工资计算方式后，优先协商解决，协商不成再依法维权。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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您来自定兴县地区，一个月工资2200元，上了13天班，应得工资的计算需依据相关法律规定。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合您的情况，如果工资为2200元/月，且未安排加班或存在其他浮动因素，则13天工资应为2200 ÷ 21.75 × 13 ≈ 1057.59元（按国家规定的月计薪天数21.75天计算）。若存在加班、请假、扣款等情况，应根据实际工作时间和用人单位制度调整。
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您来自定兴县地区，一个月工资2200元，上了13天班应得工资需根据出勤天数和工资标准计算。
按照工资2200元/月计算，13天的工资约为1057.59元（按21.75天计薪日计算）。若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果工资包含固定加班费或补贴：需确认哪些部分属于基本工资，哪些属于浮动部分，只有基本工资应纳入按天计算。
2. 如果用人单位实行计时工资：则应按照小时工资标准乘以实际工作小时数计算。
3. 如果劳动合同中约定的是日薪制：则直接按每日工资标准乘以工作天数即可。
4. 如果存在请假、迟到、早退等情况：用人单位有权根据制度扣除相应工资，但不得低于当地最低工资标准。
5. 如果用人单位未依法支付工资：劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。