工伤赔偿单位破产怎么办

法律分析：
（1）单位破产时，法律明确规定在破产清算过程中，应优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权，这体现了对职工权益的保护。
（2）员工需及时行动，准备好相关材料来证明工伤事实和赔偿金额，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，然后向破产管理人申报债权，管理人会进行登记与审核。
（3）若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，减轻员工获得赔偿的风险。
（4）若单位未缴纳工伤保险，在单位破产财产不足以全部清偿时，员工虽可能无法获得全额赔偿，但积极参与破产程序、申报债权仍有助于争取最大权益。

提醒：
员工要尽快按规定申报债权，注意准备齐全材料。不同破产情况处理有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申报债权
员工要在规定时间内申报工伤赔偿债权，提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；还有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等，来明确工伤事实和赔偿金额。

（二）向破产管理人申报
准备好材料后，向破产管理人申报债权，管理人会对申报进行登记和审核。

（三）区分保险缴纳情况
若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担赔偿责任，若破产财产不够清偿，员工虽可能无法获全额赔偿，但仍要积极参与破产程序争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位破产且有员工工伤赔偿未处理，破产清算时职工债权含工伤赔偿会优先清偿。

2.员工要及时申报工伤赔偿债权，备好劳动关系证明、工伤认定与劳动能力鉴定书等材料，向破产管理人申报，管理人会登记审核。

3.单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴且破产财产不足，员工或无法获全额赔偿，但仍要参与破产程序申报债权争取权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：单位破产且员工有工伤赔偿未处理时，工伤赔偿属优先清偿的职工债权，员工应及时申报债权争取权益。
法律解析：依据法律规定，单位破产清算时要优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。员工需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料证明工伤事实和赔偿金额，然后向破产管理人申报债权，破产管理人会进行登记与审核。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；若未缴纳，单位破产财产不足时员工可能无法获全额赔偿。但员工仍要积极参与破产程序申报债权。若您在工伤赔偿债权申报等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位破产且员工工伤赔偿未处理时，应优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。员工需及时申报债权以维护自身权益。
1.员工要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向破产管理人申报工伤赔偿债权，管理人会进行登记与审核。
2.若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付。
3.若单位未缴纳，单位破产财产不足以全部清偿时，员工可能无法获全额赔偿，但仍应积极参与破产程序，通过申报债权争取最大权益。建议员工密切关注破产程序进展，与破产管理人保持沟通，以保障自身合法权益得到最大程度实现。