公司不续合同有赔偿吗

（一）公司主动不续签合同：若劳动合同期满公司主动不续签，劳动者可获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司维持或提高条件续约，劳动者不同意：这种情况下公司无需支付经济补偿。
（三）公司不按规定支付补偿：劳动者可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
公司不续签合同是否赔偿分情况，公司主动不续签应支付经济补偿，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付。公司不按规定支付补偿，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。若公司不按规定支付补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在合同续签及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司不续签合同赔偿情况有别。当劳动合同到期，公司主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
（2）若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
（3）公司不按规定支付补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到公司不续签合同情况，要先明确是否符合补偿条件，若有补偿而公司未支付，及时采取合法途径维权。
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公司不续签合同是否赔偿分情况而定。若劳动合同期满公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若公司不按规定支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，尝试达成赔偿协议。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司不续签合同赔偿问题分情况而定。
若合同期满公司主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
若公司不按规定补偿，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。