单位没有签劳动合同怎么索赔

法律分析：
（1）单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在劳动关系中的基本权益。
（2）劳动者索赔时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，证据是维权的关键，它能支撑劳动者的诉求。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜并保留沟通记录，协商是解决纠纷的有效途径，保留记录可在后续维权中作为证据。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交申请书及证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者索赔时要注意证据收集的完整性和时效性，申请仲裁需留意一年的时效规定。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是索赔的基础。
（二）协商赔偿：先与单位协商赔偿事宜，同时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若单位未签劳动合同，劳动者可索赔。自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.索赔时，要收集证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。先与单位协商并保留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。仲裁要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
单位未签劳动合同，劳动者可依法索赔，能要求单位支付最多十一个月的二倍工资。索赔需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据相关法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，上限为十一个月。劳动者索赔时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先尝试与单位协商赔偿，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位未签劳动合同，劳动者有权依法索赔。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位支付最多十一个月的二倍工资。
2.索赔时，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿并保留沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要积极维护自身权益，按法定流程操作，确保索赔顺利进行。