员工是否有权在无加班费的情况下拒绝加班

（一）员工遇到无加班费的加班要求时，先明确一般情况有权拒绝，可与用人单位说明法律规定及自身需求。
（二）当用人单位不支付加班费，员工直接拒绝加班，并保留好相关沟通记录。
（三）若处于特殊情形，员工应服从加班安排。
（四）若因拒绝无加班费加班被违法辞退，收集证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
一般无加班费时员工可拒绝加班，特殊情形下不得拒绝，因拒绝无加班费加班被违法辞退可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并支付加班费，所以正常情况下员工有权在无加班费时拒绝加班。但在发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等出现故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，员工必须服从加班安排。如果员工拒绝无加班费的正常加班却被用人单位违法辞退，员工可依法主张赔偿金。要是大家在加班及辞退等劳动权益方面遇到类似困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工有拒绝无加班费加班的权利。用人单位安排加班需和工会、劳动者协商并支付加班费，否则员工可拒绝。这保障了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
（2）但在特殊情形下，如面临威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，员工不能拒绝加班。这是基于公共利益和社会秩序的考量。
（3）若员工因合理拒绝无加班费加班被用人单位违法辞退，可主张赔偿金。这是对劳动者合法权益的进一步保护。

提醒：员工要了解自身在加班问题上的权利和义务，遇到特殊加班情形应配合。遭遇违法辞退及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询专业分析。
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1.员工通常有权拒绝无加班费的加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并支付加班费，不支付时员工可拒绝。这是保障劳动者权益、避免过度劳动的重要规定。
2.但在特殊情形下，如遇自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修，员工不得拒绝加班，这是为了维护公共利益和应对紧急情况。
3.若员工因拒绝无加班费加班被用人单位违法辞退，可主张赔偿金。这能有效遏制用人单位的违法行为，保障员工合法权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排加班并支付加班费；员工在面对不合理加班要求时，要了解自身权益，通过合法途径维护权益。
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1.通常，员工可拒绝无加班费的加班。单位安排加班要和工会、劳动者协商并支付加班费，不支付时员工能拒绝。

2.但在特殊情况，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修时，员工不能拒绝加班。

3.若员工因拒绝无加班费加班被单位违法辞退，可要求赔偿金。