平遥兰村晋润肉业厂里旷工罚了二百合里吗

平遥兰村晋润肉业厂里旷工是否会被罚款200元，需根据具体情况判断。
如果工厂对旷工行为进行罚款，必须具备合法的规章制度依据，并经过合法程序。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在合法规章制度且已公示：工厂可依据规章制度对旷工行为进行罚款，但金额不得超过法律规定。
2. 若存在员工实际旷工行为且无正当理由：用人单位可以依法进行相应处理，包括罚款或扣工资。
3. 若员工因不可抗力或正当理由未上班：如突发疾病、交通中断等，不能认定为恶意旷工，用人单位不得随意罚款。
4. 若罚款程序不合法或金额过高：如未提前告知员工、罚款超过当日工资的30%，则该罚款行为可能无效。
5. 若缺乏考勤记录或书面证据：用人单位无法证明员工旷工事实的，罚款行为可能不被支持。
6. 若员工多次旷工且影响生产秩序：企业可依据制度采取更严厉的处理措施，包括解除劳动合同。
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关于平遥兰村晋润肉业厂里旷工是否罚款200元的问题，需结合相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”此外，《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，如果晋润肉业厂对旷工员工进行罚款，必须具备合法的规章制度依据，并确保罚款金额不高于法律规定，否则将可能被认定为违法扣除工资。
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针对平遥兰村晋润肉业厂里旷工被罚款200元的问题，建议采取以下实用的行动方案：
1. 查阅工厂规章制度：查看公司是否制定了明确的考勤和奖惩制度，并是否已向员工公示或告知，这是罚款合法性的基础。
2. 保留相关证据材料：包括工资条、考勤记录、罚款通知、劳动合同等，以便在发生争议时提供证明。
3. 与工厂沟通协商：如果认为罚款不合理，可先与人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据，并尝试协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：若认为自身权益受到侵害，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还罚款或赔偿损失。

选择解决方案时，应重点考虑罚款的合法性、证据的完整性以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法有效。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律适用，请随时联系律师进行深入咨询。
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针对平遥兰村晋润肉业厂里旷工罚款200元的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如果员工认为罚款不合理，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工在3个月前被无依据罚款，但直到15个月后才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。

2. 经济损失风险：如果罚款缺乏合法依据，员工可要求企业返还罚款，并可能获得经济赔偿。例如，某公司因员工旷工一天而扣除其三天工资，员工通过仲裁成功追回多扣工资，并获得额外赔偿。
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